劳动法扣工资规定 劳动合同法规定不能扣员工当日工资的多少

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劳动法扣工资规定 劳动合同法规定不能扣员工当日工资的多少 合同可以规定扣工资吗本人因给单位造成了经济损失,单位把我解雇了。现在还要扣的工资。 我想克扣工资的相关法律规定: 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同劳动合同法规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行条例》 第十六条

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劳动合同法规定不能扣员工当日工资的多少

劳动合同法规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行条例》 第十六条

劳动法规定可以扣上个月的工资吗

这个问题我是帮我朋友问的。我朋友前段时间因为对公司的不满旷了四天的不可以。 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并

合同中规定做不到劳动期限可以扣工资的30%吗?

1,此条款没有法律依据,涉嫌违法,所以是无效条款。 2,此条款明显侵犯了员工的辞职权益,合同不是对双方公平和公平的。违背了劳动合同法的精神和规定。 3,可向劳动监察大队投诉的。 供参考

劳动法是怎么规定企业辞职扣工资的?

我是2010年5月份上班的,试用期是两个月,本来说要签合同的,但是一直都公司规定职工离职需要提前半个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月提出离职,就要扣半个月工资是不合法的。 即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于

劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定

根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于

合同中规定不能以任何理由克扣员工工资合法么?

合法,克扣工资违法。 不发工资,克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳

劳动法有规定离职扣一个月工资吗

我在浙江诸暨大唐这边进了一家小点胶厂,做了一个多月,就想辞职了,因1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉; 3、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动

劳动法扣工资规定

本人因给单位造成了经济损失,单位把我解雇了。现在还要扣的工资。 我想克扣工资的相关法律规定: 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同

在公司制度中是不是不能有扣工资的条款?

在公司制度中不能有扣工资的条款,即使有也是无效的。 现在企业没有权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。 目前我国境内无论何种类型的企业,都因为

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