李某任职于甲公司,岗位为人事专员,双方订立了书... 案例分析如下:甲公司与李某签订一份2年期劳动合同...

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李某任职于甲公司,岗位为人事专员,双方订立了书... 案例分析如下:甲公司与李某签订一份2年期劳动合同... 甲公司安排李某李某任职于甲公司,岗位为人事专员,双方订立了书面劳动合同,合同期限公司的处理不符合法律规定,劳动合同法规定,员工在怀孕期间,公司不得解除劳动合同。员工手册规定显然不能违反现行法律的规定。 公司的规定不适用于此种情况。 甲公司不符仲裁,会向人民法院提起诉讼。案例分析如下:甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约一、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限一年以上三年以内的,试用期不超过二个月的。你现在签二年,试用三个月就不符合要求了。 二:《劳动合同法》实施条例第15条规定,劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%,你现在才60%。 三

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甲公司要求李某按照原价12000可进行赔偿是否合法?

李某即将出国进修,将其所在单位甲公司配备给自己使用的一台笔记本电脑你好,可以通过法律途径解决。

2012年8李某到甲公司工作,约定甲公司每月支付李某...

2012年8李某到甲公司工作,约定甲公司每月支付李某工资3200元,但双方没可以要求赔偿双倍工资和社保补偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

案例分析如下:甲公司与李某签订一份2年期劳动合同...

案例分析如下:甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约一、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限一年以上三年以内的,试用期不超过二个月的。你现在签二年,试用三个月就不符合要求了。 二:《劳动合同法》实施条例第15条规定,劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%,你现在才60%。 三

李某2000年被甲公司雇用

李某2000年被甲公司雇用,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在生产健康权?起码是违法了 可以向劳动仲裁部提出申诉,没有用的话再打官司吧

2009年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,...

件续订劳动合同,遭到甲公司拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,08年1月1日至08年12月31日为一年 09年1月1日至09年8月1日 共8个月 劳动合同法规定 超过半年不满一年应按一年计算 所以是两年

甲公司招用李某为总工程师并签有5年期劳动合同,期...

一情况李某与两家公司建立劳动关系,目前的《劳动合同法》虽未明确禁止,但也不提倡,并赋予用人单位一定条件下的劳动合同解除权。《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成

李某与甲公司签订十年期劳动合同。如果甲公司在李...

李某与甲公司签订十年期劳动合同。如果甲公司在李某工作7年3个月后按照1你可以领到相当于75个月工资的经济补偿金。 2该处的工资以离职前12个月的平均工资计算。 3平均工资依据每月签名的工资表为准,是工资表中的“应发工资”金额,而非实领工资,没有进入工资表的钱一般不被认可,比如有些奖金,除非有另外的证据

李某任职于甲公司,岗位为人事专员,双方订立了书...

李某任职于甲公司,岗位为人事专员,双方订立了书面劳动合同,合同期限公司的处理不符合法律规定,劳动合同法规定,员工在怀孕期间,公司不得解除劳动合同。员工手册规定显然不能违反现行法律的规定。 公司的规定不适用于此种情况。 甲公司不符仲裁,会向人民法院提起诉讼。

案情简介: 李某即将出国进修,将其所在单位甲公司...

案情简介: 李某即将出国进修,将其所在单位甲公司配备给自己使用的一台其实只有一个问题,公司是有笔记本电脑的所有权,李没有权利处置电脑,赵没错可以不还电脑,李赔偿公司电脑款就完事了。备注:李这个人很完蛋想占公司便宜还欺骗赵该枪毙一百遍的人渣,就是这种人多了社会风气才不好的。有用请采纳

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